pracovní oděvy
& outdoor

Přihlášení | Registrace

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

Kdy musíte řešit náhradní plnění?

Podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti mají všechny firmy s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (ZP) ve výši 4 % z celkového počtu zaměstnanců.

To znamená, že například při 100 zaměstnancích je povinnost zaměstnat alespoň 4 osoby se zdravotním postižením.

Jak můžete tuto povinnost splnit?

Máte tři možnosti:

  • Zaměstnávat potřebný počet ZP (např. 4 osoby při 100 zaměstnancích).
  • Zaplatit povinný odvod do státního rozpočtu za chybějící ZP.
  • Nakoupit služby nebo výrobky v režimu náhradního plnění od firem zaměstnávajících více než 50 % ZP.

Výpočet povinného podílu a možností plnění

Průměrná mzda za 1.–3. čtvrtletí 2025 je 48 171 Kč (zdroj: ČSÚ).

Příklad pro firmu se 100 zaměstnanci:

Možnost Výpočet Celková částka
1. Povinný odvod do státního rozpočtu
(pokud není zaměstnán žádný ZP) 		3,5 × 48 171 Kč × 4 674 394 Kč
2. Nákup v režimu náhradního plnění 7 × 48 171 Kč × 4 1 348 788 Kč

Důležité: Pro uplatnění NP musí být faktura plně uhrazena a poskytovatel ji musí zaregistrovat na portálu MPSV do 31. ledna následujícího roku. Zaměstnavatel hlásí splnění podílu ÚP do 15. února.

Nové změny odvodu od 1. 1. 2025

Od 1. ledna 2025 dochází ke změně výše odvodu dle § 82 zákona o zaměstnanosti:

Podíl TP Povinný odvod Alternativa: NP
3 % TP 1 × 48 171 Kč = 48 171 Kč 7 × 48 171 Kč = 337 197 Kč
1 % TP 2 × 48 171 Kč × 3 = 289 026 Kč 7 × 48 171 Kč × 3 = 1 011 591 Kč
0 % TP 3,5 × 48 171 Kč × 4 = 674 394 Kč 7 × 48 171 Kč × 4 = 1 348 788 Kč

Výhody náhradního plnění

  • Při zaměstnávání 3 % TP lze ušetřit až 14,3 %.
  • Při zaměstnávání 1 % TP lze ušetřit až 28,6 %.
  • Bez zaměstnávání TP lze díky NP ušetřit až 50 %.

Jak nakoupit v režimu náhradního plnění?

TRIO HAVEL s.r.o. splňuje podmínky pro poskytování NP, protože zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením.

Před nákupem je nutné uzavřít písemnou dohodu.

Potřebujete více informací?